[Frdric Laloux] é Reinventing Organizations: Vers des communautés de travail inspirées. [livres d'images PDF] Read Online ç beety.pro

[Frdric Laloux] é Reinventing Organizations: Vers des communautés de travail inspirées. [livres d'images PDF] Read Online ç Avec une approche la fois scientifique, tr s document e, et spirituelle, l auteur nous propose des modes nouveaux et surprenants de faire fonctionner l entreprise ou l organisation Il me semble que l analyse, l tude est plus profonde que dans d autres ouvrages, et le champ est plus large que celui de l entreprise lib r e Et il est prouv que cela fonctionne, c est dire donne du r sultat en terme de performance au regard de la raison d tre aussi bien que du point de vue financier, et en permettant tous, au sein et autour de l organisation, de se r aliser Pour une nouvelle re du management.
Ce livre se lit en prenant son temps, une m thode pas vraiment encore pratiqu dans toutes les entreprises, nous sommes en retard en France,, mais a se rattrape , j ai appris plein de choses que je ne savais pas , livre int ressant Ce qui est vraiment passionnant dans cet ouvrage est le travail de synth se r alis par l auteur sur toutes les questions qui se posent quand vous souhaitez apporter plus d autonomie aux membres d une une organisation Comment est g r e l autorit Qui est responsable de tel poste Comment se prennent les d cisions Comment peut on g rer les conflits autrement Comment sont d finis les besoins des personnes, des quipes,.
Est ce qu on peut lib rer une entreprise Meilleures performances Des collaborateurs plus impliqu s Qui trouvent plus de sens s accomplir dans leur travail Qui d veloppent plus de solidarit avec leurs coll gues Fr d ric Laloux fournit chaque fois des petites histoires, des anecdotes, qui se sont r ellement produites dans la dizaines d organisations qu il est all scruter.
Cherchez la vid o sur Youtube, vous pourrez mesurer la profondeur de son travail.
A lire avec Halocracy qui elle est une mise en pratique concr te qui est cit dans le livre.
Tr s motivant Un livre pragmatique qui confirme ce que je pensais d j quel gaspillage d nergie dans ces entreprises que nous connaissons tous o le manque de confiance domine quelle nergie retrouv e lorsque l go est mis de c t pour faire place un r el int r t pour le d veloppement de l entreprise Ce bouquin se lit comme un roman A mettre dans toutes les mains, et en particulier dans celles des managers



Super livre, porteur de plein d initiatives un peu partout, groupe facebook, meetup DRh, manager, collaborateur, tudiants pour moi ce livre s adresse tous les gens qui veulent participer au changement de notre monde du travail, cole, association J ai appr ci la profondeur de la r flexion, de la recherche Fr d ric Laloux m a beaucoup interpell par sa profondeur, sa coh rence et son propre cheminement Il m aide m engager dans un chemin o les organisations deviennent des lieux d panouissement, d change, d enthousiasme et de transformation du monde je l ai commenc et j ai tout de suite ador et accroch dans ce nouveau mode de management ou l individu est au centre du fonctionnement des organisations,cette lecture redonne un peu d espoir vers un monde meilleur venir pour les g n rations futures, c est tr s positifje le conseille vivement Le Livre De Fr D Ric Laloux Se Situe Dans Une Perspective Int Grale Et Sappuie Sur Une Analyse Fine De L Volution De La Conscience Humaine Apr S Des Recherches Approfondies, Il Met En Vidence L Mergence De Nouveaux Mod Les O La Seule Hi Rarchie Existante Est Celle Bas E Sur Le Niveau Des Expertises Et Le Talent De Chacun Ce Livre Donne Les Clefs Pour Faire Voluer Son Organisation, Ou En Construire Une Nouvelle O Il Fait Bon Vivre Et Travailler EnsembleAncien Partenaire Associ Chez McKinsey, Fr D Ric Laloux Se Sent Aujourd Hui Appel Vivre Une Vie Simple, Centr E Sur Sa Famille, Et En Contact Avec La Nature Ses Recherches Sur Les Mod Les Organisationnels Mergents Ont T D Crites Comme Un Saut Dans La Pens E Du Management Par Certains Des Sp Cialistes Les Plus Respect S Parmi D Autres Projets, Il Conseille Un Certain Nombre De Dirigeants Sur Le Chemin D Une Transformation Radicale De Leur Organisation